Supervision ist ein Beratungsformat, das überwiegend im sozialen Kontext genutzt wird. Supervision unterstützt Menschen darin, das eigene (Führungs-)Verhalten und Handeln im beruflichen Kontext zu reflektieren. Schwierige Situationen und Fragen, die im Arbeitsalltag auftreten, werden lösungsorientiert bearbeitet. Das erleichtert, die eigene Haltung und das Verhalten zum Geschehen zu verändern.

Supervision ermöglicht, aus verschiedenen Perspektiven auf das Anliegen zu blicken. So gelingt es, eine Distanz zum Geschehen herzustellen. Eine andere Sichtweise lässt neue Ideen entstehen, wie die Situation verändert oder gelöst werden kann.

Supervision erweitert den Handlungsspielraum und fördert persönliche Kompetenzen. Die Selbstreflexions- und Problemlösefähigkeiten werden gestärkt, Ressourcen mobilisiert und Energien wieder freigesetzt. Psychische Arbeitsbelastungen können mit Hilfe von Supervision erfolgreich bearbeitet und ihre Auswirkungen reduziert werden. Das fördert einen achtsamen Umgang mit sich selbst und verhindert Burnout.

Supervision hat sich besonders im psycho-sozialen Bereich als Teil der Qualitätssicherung der Arbeit etabliert; wird jedoch auch in der Wirtschaft, Verwaltung und Wissenschaft zunehmend angewandt.

Supervision wird nach Bedarf im Einzelsetting oder in Teams oder Gruppen durchgeführt.